Judith Heizer | Coaching
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Gute Fragen, gezielte Interventionen, ehrliches Feedback

Leistung und Erfolg sind untrennbar mit Sinn, Lebensfreude und Werten verbunden. Nicht ausgelebtes Potential, nicht abgerufene Fähigkeiten, unterdrückte Wünsche und Emotionen verursachen neben Stress auch Frustration und Demotivation. Die Ursachen dafür zu identifizieren und zu lösen wird Sie einen großen Schritt voranbringen: Sie steigern Ihre Eigenständigkeit, setzen Ihre Vorhaben effektiv um und erreichen eine Lebensqualität, die beruflich und privat Ihren Vorstellungen entspricht.



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Im Einzelcoaching unterstütze ich Sie bei

  • der Arbeit an Ihren persönlichen Entwicklungsthemen und Erfolgsstrategien, Ihrer Motivation und Potentialentwicklung
  • dem Auf- und Ausbau Ihrer professionellen Führungs- und Lösungskompetenzen, bei Arbeitsorganisation und Selbstmanagement
  • der Entwicklung neuer Haltungen, Sichtweisen und Handlungsoptionen durch Perspektivenwechsel, Rollenklärung und Positionsbestimmung in Konflikten und schwierigen Entscheidungssituationen
  • beruflichen und persönlichen Veränderungsprozessen und Ihrer Karriereplanung
  • der Reflexion von Auftritt und Wirkung in der Kommunikation mit Vorgesetzten, KollegInnen und MitarbeiterInnen, Umgang mit Macht und Einfluss
  • dem Erhalt Ihrer Gesundheit und Leistungsfähigkeit, Bore & Burn Out – Prävention
  • Ihrem Einstieg beziehungsweise Wiedereinstieg ins Berufsleben oder einer Neuorientierung

Mein Angebot für Firmen umfasst zudem

  • Prozessoptimierung, Kommunikations- und Führungsstil, Feedback- und Fehlerkultur, Umgang mit Neuzugängen, Outsource and Outplacement
  • Implementierung von Coaching im Unternehmen
  • Projektbegleitung, Prozessbegleitung von Gruppen und Teams
  • Unternehmensphilosophie und -mentalität: Corporate Culture; tragende Werte des Unternehmens und ihre Umsetzung auf allen Ebenen des Firmenalltags

„It is remarkable how many smart, highly motivated and apparently responsible people rarely pause to contemplate their own behavior … Coaching can empower them to assume responsibility for their impact on the world, to make better decisions, take more meaningful action and get the result they want.“ 
(Stratford Sherman & Alyssa Freas, The Wild West of Executive Coaching: Harvard Business Review, November 2004).